馬尾：人才引進 關於印發《馬尾區鼓勵引進高層次人才的八條措施》的通知

為加大引進高層次人才和緊缺急需人才到馬尾工作的力度, 加強人才隊伍集聚，提升人才發展環境，在國家、省、市有關政策基礎上,現提出以下措施。

一、給予引進的高層次人才獎勵

引進到馬尾區的人才,經認定為省高層次A、B、C類人才的,落地後在上級獎勵基礎上由區財政分別給予 80萬元、 50萬元、10 萬元獎勵。

二、給予引進的高學歷畢業生獎勵

畢業於“985工程”、“211工程”高校、排名均位於三大世界大學最新排名前200名的境外著名大學、國家級研究機構的全日制碩士研究生及以上的畢業生來馬尾工作的，並與企業簽訂3年以上工作合同，落地一年後在上級獎勵基礎上按碩士、博士分別給予每人1萬元、3萬元的補助。

三、給予經認定的企業各類高層次人才項目經費補助獎勵

高層次人才獲得國家或省部級項目經費資助的，馬尾區按其獲得資助經費額度的5%給予補助獎勵，每個項目獎勵最高不超過10萬元。

四、給予經認定的高層次人才個稅補助獎勵

經認定的企業各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低於 3 萬元的,區財政按福州市給予的個稅返還獎勵額度進行同等補助獎勵。各級個稅獎勵的總和不超過所繳工薪個人所得稅的總額。

五、給予高層次人才個人生活租房（購房）優惠待遇

與區內單位簽訂5年以上長期工作合同的省高層次A、B、C類人才，為其提供最長不超過3年的免費人才公寓或租房補助，租房補助每人每月2000元；引進兩年內在馬尾區新購買商品房的，給予總購房款20%（以購房發票為准）且最高不超過30萬元的購房補助；購房後不能享受人才公寓和租房補助。

六、給予高層次人才創業辦公租房補助資金

省高層次A、B、C類人才來馬尾區創業，租賃區內辦公用房的，採取“先交後補”的方式，按照實際租金的60%給予2年的租房補助，補助總金額不超過10萬元。

七、給予設立科研創新工作平臺的企業建站咝薪涃M補助

對於新建立博士後工作站、博士後創新實踐基地的企業，每年在上級獎勵基礎上分別給予10萬元、8萬元的建站咝薪涃M補助。最多補助3年。

八、給予來馬尾區工作的柔性人才貢獻獎勵

柔性人才在馬尾區企業的工作成果獲得國內職務發明專利授權，每件給予5000元獎勵；柔性人才在馬尾區企業的工作成果獲得國家或省部級重大科技獎項，給予國家或省（部）級同等額度的資金獎勵，最高不超過5萬元；柔性人才在馬尾區企業的工作成果獲得國家或省部級重大科技獎項，且為馬尾區經濟社會發展作出重大貢獻，經行業主管部門推薦並報區委人才工作領導小組研究認定後，可給予10-20萬元獎勵。同一工作成果所享受的貢獻獎勵只能選擇本貢獻獎勵中的一種進行申報。

九、其他事項

（一）以上措施自 2017 年 1 月 1 日起施行,有效期限至2020 年 12 月 31 日,由區委人才辦（區委組織部、區人社局）負責具體解釋工作。每年由區人社局牽頭發佈申報指南，明確申報時間、申報條件、申報程式，並組織實施。

（二）A、B、C類人才認定和獎勵辦法按照 《福建省引進高層次人才評價認定辦法》（閩委人才〔2015〕5號）執行。以往文件有關人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重複”原則執行。

（三）三大世界大學排名指上海交通大學世界一流大學研究中心研究發佈的世界大學學術排名 (ARWU )、國際高等教育研究機構 QuacquarelliSy-monds 發佈的 QS 世界大學排名、《泰晤士高等教育》(TimesHigherEducation )發佈的 THE 世界大學排名。

（四）柔性人才指在不改變人才的人事、檔案、戶籍、社保等關係的前提下，通過顧問指導、短期兼職等方式為馬尾區企業提供智力支持的區外人才。享受本政策的柔性人才必須具備下列三項條件之一：①符合A、B、C類人才的認定條件；②具有博士研究生學歷學位；③具有副高及以上職稱。

（五）“經認定的企業各類高層次人才”主要指入選國家“千人計畫”、國家“萬人計畫”、政府特貼專家,福建省“百人計畫”、福建省“海納百川”高端人才計畫、福建省引進 ABC 類高層次人才、企業首席科技官,福州市引進高層次優秀人才以及國家級、省級、市級重點引智計畫等人選。