平潭：人才引進 平潭綜合實驗區關於加強中高層次人才引進工作的若干規定（試行）

第一條 為大力吸引平潭綜合實驗區經濟建設、社會發展急需的中高層次人才，加強兩岸「共同家園」建設人才保障，根據《平潭綜合實驗區總體發展規劃》、《平潭綜合實驗區產業發展指導目錄》和《關於加快平潭人才特區建設的若干意見》，制定本規定。

第二條 引進中高層次人才（以下簡稱「引進人才」）的產業領域包括平潭綜合實驗區（以下簡稱「實驗區」）重點發展的高新技術產業、高階服務業、現代農業及海洋產業、旅遊業、社會事業、生態環保業、公共設施管理業等。引進實驗區急需緊缺的臺灣籍專業人才（以下簡稱「臺灣人才」），不受此限制。

第三條 本規定所稱引進人才是指來實驗區創新創業，其人事檔案關係或社保繳交地在實驗區，且具有中級及以上職稱、技師及以上資格或碩士及以上學位，年齡原則上不超過55歲，在學術技術領域具有一定造詣和成果的專業人員。引進實驗區急需緊缺的臺灣人才條件可以放寬至學士學位，年齡原則上不超過60歲，每年在實驗區工作時間不少於6個月（以出入境時間為準）。

第五條 引進人才按其學歷、專業技術水準，以及實驗區經濟社會建設需求程度分類，享受相應待遇。

A類，高階人才：A1類為中國科學院、中國工程院院士；A2類為國家有突出貢獻中青年專家，國家級重大科技獎項一、二等獎專案主要完成人（排名前3位），國家「千人計畫」人選，「新世紀百千萬人才工程」國家級人選，「長江學者」特聘教授；A3類為享受國務院政府特殊津貼人員、省部級重大科技獎項一等獎專案主要完成人（排名前3位）、省「百人計畫」人選、「新世紀百千萬人才工程」省級人選、「閩江學者」特聘教授。

B類，中高層次人才：B1類為具有正高級職稱的人才，在國際知名機構、企業擔任過三年以上高級職務的經營管理、公共管理人才，或獲得博士學位的臺灣人才；B2類為具有副高級職稱的人才，高級技師，博士學位獲得者，在國內知名機構或上市公司擔任過三年以上高級職務的經營管理、公共管理人才，或獲得碩士學位的臺灣人才；B3類為具有中級職稱的人才，技師，碩士學位獲得者，或獲得學士學位的緊缺急需臺灣人才。

第六條 引進人才津貼待遇由用人單位與本人協商確定，可以專利、發明、專有技術等要素參與分配或技術轉讓，分配比例或轉讓費由受益單位和引進人才協商確定。引進人才以專利、非專利技術成果入股等形式投資創業的，其技術成果作價出資金額最高可達註冊資本的70%。

第七條 國有企業、事業單位（不含參照公務員管理的事業單位），以及經實驗區認定的重點產業企業引進人才，可以享受相應的生活津貼、住房保障、安家補助和科研創業啟動資金等待遇：

（一）生活津貼。A1類人才每人每月20000元（人民幣，下同），A2類人才每人每月10000元，A3類人才每人每月5000元，發至聘用期滿。B1類人才每人每月3000元，B2類人才每人每月2000元，B3類人才每人每月1000元，按人才在實驗區實際工作時間，最高發放60個月。實驗區內產生的A類高階人才可同等享受生活津貼待遇。

（二）住房保障。實驗區建設人才保障住房，引進人才按其類別、家庭狀況，以及人才住房房源等實際，可申請購買（租住）人才住房或享受購買（租住）商品房貨幣補貼。對在實驗區工作居住滿10年，或工作居住滿5年且貢獻突出的引進高階人才，可贈予所租住人才住房產權。具體按照《平潭綜合實驗區中高層次人才住房保障辦法（試行）》執行。

（三）安家補助。A1類人才100萬元，A2類人才50萬元，A3類人才30萬元。B1類人才20萬元，B2類人才10萬元，B3類人才5萬元。安家補助費分3年發放。引進人才家屬及子女沒有隨遷的，用人單位每年可給予引進人才報銷兩趟往返探親交通旅費。

（四）科研創業啟動資金。A1類人才不少於200萬元，A2類人才不少於100萬元，A3類人才不少於50萬元。創業啟動資金主要用於支援引進高階人才從事發明創造、技術創新和成果轉化。

第十一條 實驗區根據建設實際和產業發展需要，面向海內外引進創新創業團隊，符合條件的團隊可按實際情況獲得300－1000萬元的項目補助；團隊帶頭人可獲得50－150萬元生活經費補助。具體按照實驗區「四個一千」引進創新創業團隊政策執行。

第十三條 引進的臺灣人才，引進到實驗區重點產業企業工作、年繳納個人所得稅不低於3萬元的人才，以及創新創業團隊帶頭人，5年內繳納的個人所得稅地方留成部分，實驗區按70%比例給予獎勵。

第十四條 引進人才配偶的工作安排原則上由用人單位為主説明解決。引進高階人才配偶可按其原來身份性質、專業、財政供養管道調入實驗區相應單位；應聘實驗區事業單位，符合招聘條件的，可採用考覈方式直接聘用；無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水準，以適當方式為其發放生活補貼，發放時限為2年。